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若者はなぜ3年で辞めるのか? 城繁幸 感想

若者はなぜ3年で辞めるのか?を読んでみた

先週末から、ちょっと前に話題となった、若者はなぜ3年で辞めるのか? 城繁幸著 を読んでいます。

城 繁幸
若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来

筆者は東大法学部卒業後、富士通に勤務し、退職後に書いた『内側から見た富士通成果主義」の崩壊』という本で、有名になった方です。

 

内容としては、1990年のバブル崩壊から15年以上続いた不況により、長い間日本の労働慣行だった年功序列のシステムが崩れ去ったが、そのしわ寄せを一番受けているのが、このシステムのレールに乗ることのできなかった20代の若者達であり、彼らが会社に定着できないのは、彼ら自身の問題というよりは、むしろ社会の制度疲労によるものである、

 

といったところになると思います。

 

言い方は悪いですが、大人にだまされずに生きていくにはどうするべきか、そんなことをしっかり考えておけ、ということだと思います。

 

私もかろうじて20代の若者なので、筆者の言っていることは、非常に参考になりますし、今までの個人的な経験からもそう外れてないと思います。

 

今の日本の労働環境の現状をしっかりと捉えていると思います。

 

なぜ3年で若者が仕事を辞めるのか? それは、3年ぐらい経つと、その会社にいても、先がないことが分かるからということのようです。

 

私の所属しているIT業界は、おそらくこういう会社が多いと思います。

 

こき使われるだけこき使われ、仕事の能力が向上するわけでもない、そんな仕事をさせられる会社というのが、やはりあるのだと思います(IT業界と言うと、なんとなく華やかなイメージがありますが、会社によっては、若者に非常に過酷な労働環境で働かせる企業もあるので、転職に当たっては注意が必要だと思います。)。

 

今の会社に満足している、という人も、こういう本を読んで、自分のキャリアプランを考えておいたほうがいいと思います。知っていると知らないでは全然違うはずです。

 

何も、無理に転職を勧めるわけではないのですが、下働きばかりさせられて、結局既得権益をもった人たちが得をする会社なのか、そうではないのか、そんなところを見定める目は持っておきたいですね。

 

自分の労働観を見つめなおすのに、役に立つと思います。

 

少子化の問題・ニートの問題等も、年功序列崩壊に関連付けて語られています(例えば、少子化は、若者が搾取されていて、子供をもうけている余裕がないために起こっている)が、私は、非常に説得力のある議論だと思いました。

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2007年2月19日